Так, по последним отчетам исследовательской компании IDC, ежегодный рост рынка услуг по автоматизации процессов управления персоналом составит 9,6% вплоть до 2009 года, а объем рынка достигнет $133,4 млрд. Для сравнения, в 2004 году его объем не превышал $71,9 млрд. Без сомнений, значительная часть этих средств пойдет на модернизацию существующих HR-систем.

Кроме того, многие компании вложат средства в автоматизацию определенных функций, таких как привлечение талантливых сотрудников, кадровое планирование, развитие персонала и оценка эффективности труда.

В заключении статьи хотелось бы отметить, что западными разработчиками КИС утверждается, что внедрение HR-модулей позволит предприятию получить организационные, экономические и социальные эффекты (следует отметить, что эти эффекты присущи всем современным системам управления персоналом, в том числе и наиболее продвинутым отечественным HR-системам). Организационные эффекты заключаются в следующем:

• сокращении времени принятия решений на всех уровнях управления предприятием;

• повышении качества кадровых решений;

• оперативности подготовки отчетности для органов государственного управления в соответствии с российскими законодательными и нормативными требованиями.

В свою очередь, влияние экономических эффектов от внедрения HR-модулей позволяет:

• снизить затраты на управление персоналом;

• повысить производительность труда персонала;

• оптимально использовать профессиональные качества конкретного сотрудника предприятия.

Социальный эффект от внедрения HR-модулей состоит в следующем:

• персональном учете пенсионных накоплений сотрудников предприятия;

• ведении полной индивидуальной трудовой истории персонала предприятия;

• подготовке руководящего резерва и продвижении по службе наиболее перспективных сотрудников предприятия.

Литературыа 1. Ложкин, А.А. Зарубежный опыт развития организационных форм управления в строительстве/ А.А. Ложкин, И.Б. Ромашова. Инновационные технологии в управлении информационными ресурсами: Сб. тр. - Н.Новгород, 2003.

2. Грей К. Ф. Управление проектами: практическое руководство. - М.: ДиС. 2003.

3. Мазур И. И., Шапиро И. Д, Ольдерогге Н. Г. Управление проектами. - М.: ОМЕГА-Л, 2004.

4. Научно - технический журнал "Информационные технологии", Изд. - Машиностроение.

№2, №3, №4 2007 г.

5. Журнал о высоких технологиях "C News" электронный носитель, февраль, март, май 2007г.

PROBLEM OF PSYCHOLOGICAL BARRIERS OVERCOMING AT STUDYING ENGLISH BY ADULTS IN CONDITIONS OF LIMITED TIME

Melnik O.K. (okmelnik@mail.ru), Gerasimova I.B. (zager1990@inbox.ru), Kolesnik N.T. (pplakky@rambler.ru), Tenitsky L.A. (teleon@ttk.ru)

Modern University for the Humanities, Troitsk representative office The Moscow State Regional University The Moscow Art Industrial Institute

⇐Применение новых технологий в информатике-стр.465 | Применение новых технологий в информатике | Применение новых технологий в информатике-стр.467⇒